为国家重要机构工作，有荣誉感。
虽然这样说比较恶心，比较马屁
但是应该很合适。
报考中国人民银行的动机是什么 ?
报考中国人民银行的动机是什么 ?
一、动机：
为国家重要机构工作，有荣誉感。
人行的有点，宏观经济中的作用啊，制定货币政策；
专业对口，想在金融里有所作为。
二、中国人民银行的简单介绍：
中国人民银行（ThePeople'sBankOfChina），简称央行，是中华人民共和国的中握携岩央银行，中华段御人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。
1948年12月1日，在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上合并组成中国人民银行。1983年9月，国务院决定中国人民银行专门行使中国国家中央银行职能。1995年3月18日，第八届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国中国人民银行法》，至此，中国人民银行作为中央银行以法律形式被确定下来。
中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，隐陵不受地方政府、社会团体和个人的干涉。
解答，为什么一定要考人民银行
从地位看人民银行的产业部门，财政部门，货币部门，是经济的三驾马车，人行是的中央银行，是务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的税，海关，三个监管会，地位要高)。随着市场经济的发展，他的地位只会加强而不会削弱。人行作为宏观调控部门，已经明确要加强宏观调控职能，密切几大调控部门(发改，财政，人行)的联系。央行退出历史舞台或者地位降低的论断是站不住脚的，熟悉金融或金融学科班出身的人，应该明白中央银行在各个民经济中的分量。这里无需赘言理论知识。
从待遇层面看人民银行
关于待遇，央行代表的是知识，威望，货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，央行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛，知识丰厚，不断进取的人，总能在人行找到自己的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬，这种报酬不仅仅是物质方面。
合理设置大区，人性对待员工
人行的大区设置暂时不会变动，这是摆脱地方干扰的需要，也是人总行管理方便的需要，也是际普遍的做法。以后怎样变动不在讨论范围。现有的体制只会改革而不会倒退。总体而言，是要形成以地市中支为支撑，以省水准行为主干，以总行为统领的精干的央行队伍。人行目前的人员庞杂，不在中支和分行，而在人数将近一半的县支行。对待县支行，基本是自然老化的态度，让机构自己消亡而不会有太大的震动，人行有能力把这些人养起来。人行在对待员工方面，不管对比行政单位，还是商业机构，都是更人性化的。
就职业发展浅谈人行
关于晋升发展，了解商业银行高层的人可能知道，基本历届几大有商业银行的行长，包括开行行长陈元，都是从人行出去的。了解我银行业的人更该知道，四大行是从人行分出的，交行是从建行分出的，银证保是从人行分出的，人行是现在中金融体系的源泉和根脉。这里没有摆设历史的意思，只是说人行的职能定位始终是在更高的位置，把属于市场的，监管的交给地方，适巧耐槐度分权，把自己的调控主业做好，站在更高的层次上办好金融服务。在人行工作过一段时间，你会有相当广博的视野，对金融有更深刻的领悟和把握，在你具有相应水平之后，会有非常广阔的发展空间。
这里要对公职人员做个不精确划分，地方的财政，税务，城管，市政部门等属于地方公务员，立足服务地方，代表地方利益，像海关，央行，税一类机构属于中央对地方的派驻，代表中央利益，从这样角度而言，人行对地方更超脱，交流主要体现在垂直系统内，这是单位性质决定的。人行是培养金融干部的孝友学校，(现在外加一个银监系统)，中层以上的人行和银监领导可以直接派出或者抽调作为新成立的商业银行或股分行的中层以上干部，原因很简单，一熟悉业务知识，二具有政府背景，三是中的情使然：不管机构还是四总行，性质都是有的，所有权都是的，这个意味自己体会。
招聘流程方面看人行
关于招聘进度，人行的管理体系比较复杂，需要在总行，分行，中支行三水准有不断的沟通反馈和批准等程序，各个行有不同的招聘工作传统，因此比较而且各行之间不一致，但是并非外人想象的不公正。时间慢不一定证明有黑幕，这是程序化操作的需要。总而言之招录比较公平，子弟同样是在进入面试的情况下竞争的，不会到处和别人撞车，大可不必担心。
近期传言人行将并入公务员序列的说法不实。，人行人员进去公务员系统后有十几万之多，中央财政不愿承担也承担不了(设想人行转为公务员，必然是垂直管理，中央财政拨付)。第二，公务员工资按照公务员法管理，独立出去后的银监工资倒并没有人行高，在薪资发放的灵活性和自由度上都大打折扣，人行没有加入公务员队伍的意愿。至于总行的几百公务员编制，是由情决定，毕竟人总行是务院领导的，总行人员应是公务员。第三，远期构想人行可能水准别上升，直接对人大负责，那么身份更不好界定，不如维持现状。
从员工精神风貌说人行
人行人是很沉稳的，关于待遇水准别都讳莫如深很少提及，这和整个机关不张扬的作风如出一辙，但这不证明好亩帆处不存在，人行也不会出来晒工资的，因为整个福利待遇不能用简单的工资衡量。拍砖头和说风凉话的，多半是没有进去的或者进去后暂时没找到自己位置的人，大权可当作一之言听听而已，关键时候不要放弃自己的主见。
在人行个人的发展
人行是个相对理想的平台，请平视他(到任何单位都要怀着这样的心态)。如果你是踏实肯干，特别是具有学术专长的人，人行决定是你不错的选择，不会下岗，不会分流，只会按你的努力和社交层面不断晋升和提高，或者表现在知识层面或者表现在水准别层面。适合自己的想进去，不适合自己的进去想出来，这都是很正常的情况。作为一个非常熟悉人行系统的同龄人，今天出来根据实施说了些公道话，希望听起来顺耳的或者逆耳的同志都不要拍砖，大求同存异，共同进步。
应届生报考人民银行招聘考试的优势有哪些？
首先是岗位优势：在人民银行招聘考试招录中，很多岗位仅限应届毕业生才可以报考的，这类春桐李岗位算是定向应届毕业生招录，看去年的考试情况，这类岗位竞争相对较小。大家都没有工作经验，竞争优势很容易突现出来。
其次是网申优势：看往年的人民银行招聘考试网申结果，应届毕业生的通过率相对较高，只要是学历及专业符合，基本上就可以通过，别以为这优势不明显，要知道人行的网申通过率还不到35%哦。
最后是单位优势：人行是政府单位，有编制，银行界乃至金融界中的领导者，薪资待遇高且工作轻松。看往年的人民银行招轮碧聘考试报考情况，很多在金融圈里工作一年半载之后才发现人行的好，纷纷来报考，到那时同岗位竞争的可能三五年经验的都有一大群了，在比岗位匹配的同时还要比拼工作经验及心得哦。另外已经就业后报考人行的话，会需要出具单位同意报考证明或在职证明，有些单位不放人，自己能做的也是有限。扒迟
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报考中国人民银行的动机是什么 ?
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